Vacature: HRM Directeur TSN
ORGANISATIE
TSN Thuiszorg is een landelijk werkende, AWBZ erkende thuiszorgorganisatie die haar cliënten alle vormen van thuiszorg biedt. TSN is een jonge, dynamische organisatie die de afgelopen jaren sterk is gegroeid onder andere door acquisities en de ontwikkeling van onderscheidende concepten. Voorbeeld hiervan is het verzorgen van masterclasses en het introduceren van opleidingen in samenwerking van de ROC’s in het TSN Zorgcollege. Bij TSN Thuiszorg werken ruim 24.000 medewerkers die vanuit 40 vestigingen worden aangestuurd. De organisatie is zowel op de WMO-markt als de AWBZ-markt actief en levert daarnaast ook kraamzorg. Het Centraal Bureau -waar de ondersteunende diensten zijn ondergebracht- is gevestigd in Almelo (Overijssel). De organisatie bevindt zich momenteel in de fase van verdere professionalisering. Om haar ambities ook in de toekomst te blijven realiseren, is TSN thuiszorg momenteel op zoek naar een stevige, daadkrachtige en hands-on HR director die structuur aanbrengt. Voor meer informatie over TSN Thuiszorg, zie ook: www.tsn-thuiszorg.nl
TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN
U bent eindverantwoordelijk voor het HR beleid binnen TSN thuiszorg en sparringspartner voor directie, rayonmanagement en OR. U vertaalt strategie naar het HR businessplan., waarbij u in deze dynamische lerende organisatie nadrukkelijk een procesmanager bent, continue op zoek naar de ideale vorm, waarbij het bedenken, stroomlijnen en implementeren van processen erg belangrijk is. U geeft direct leiding aan de HR Manager en het TSN Zorgcollege ( 4 fte ) en indirect aan 18 medewerkers. ( 10 adm / 10 P& O ) U bent verantwoordelijk voor het standaardiseren en optimaliseren van de HR processen. Verder ontwikkelt u vernieuwend HR beleid en draagt zorg voor effectieve implementatie, bijvoorbeeld op het gebied van Performance Management, Leiderschap en Management Development. U onderhoudt de contacten met de werkgeversorganisaties, de OR en de vakbonden en vertegenwoordigt de belangen van TSN daarin. U bent in staat nieuwe organisaties na fusies te implementeren in de bestaande organisatie, aan zowel de harde als de zachte kant, met behoud van het goede uit de oude cultuur en inbedding in de TSN-cultuur. Harmoniseren van condities hoort hier nadrukkelijk bij. U bent verantwoordelijk voor verdere professionalisering van de HR afdeling en verzorgt de managementrapportages.
COMPETENTIES EN PERSOONLIJKE KWALITEITEN
U heeft een post HBO- of academische opleiding met een stevige HR achtergrond. U heeft minimaal 5 jaar ervaring in een eindverantwoordelijke functie als HR Manager binnen bijvoorbeeld de gezondheidszorg of een commerciële dienstverlener, waarbij u een grote organisatie gewend bent. Als persoon weet u zich staande te houden binnen en dynamische omgeving u bent standvastig, flexibel en stressbestendig. U vormt een stevige gesprekspartner en communiceert soepel met alle niveaus zowel intern als extern de organisatie U neemt verantwoordelijkheid en toont initiatief door uw zelf startend vermogen. U heeft een scherp analytisch inzicht en hanteert een pragmatisch benadering. Verder heeft u aantoonbare ervaring in veranderingsmanagement en beleidsontwikkeling in de diverse HR terreinen. U zet daarbij de lijnen uit en zaken in gang. U beschikt over uitstekende leidinggevende kwaliteiten. Een doorpakker en doorzetter, die een vuist kan maken voor het team, maar dit team tevens kan beschermen, corrigeren en motiveren om zo steeds verder een hecht team te bouwen. In staat de ( HR )organisatie op poten te zetten, processen te organiseren, structuren te brengen, plannen te maken en ook daadwerkelijk uit te voeren, naast de waan van alle dag. In staat om als volwaardig MT lid mee te draaien in het team. Bereidheid tonen om landelijk actief te zijn gezien het landelijke karakter van de organisatie met daarbinnen diverse labels onder de TSN vlag. U bent geïnteresseerd in het speelveld waarin TSN zich bevindt , kunt omgaan met de continue hectiek en beweging in deze bedrijfstak en bent in staat de vertaalslag te maken naar het HR beleid van de toekomst.
ARBEIDSVOORWAARDEN
Bij deze dynamische functie hoort een prima pakket arbeidsvoorwaarden, met daarin een 36 urige werkweek , een eindejaarsuitkering en een lease-auto.
ORGANISATIE
TSN Thuiszorg is een landelijk werkende, AWBZ erkende thuiszorgorganisatie die haar cliënten alle vormen van thuiszorg biedt. TSN is een jonge, dynamische organisatie die de afgelopen jaren sterk is gegroeid onder andere door acquisities en de ontwikkeling van onderscheidende concepten. Voorbeeld hiervan is het verzorgen van masterclasses en het introduceren van opleidingen in samenwerking van de ROC’s in het TSN Zorgcollege. Bij TSN Thuiszorg werken ruim 24.000 medewerkers die vanuit 40 vestigingen worden aangestuurd. De organisatie is zowel op de WMO-markt als de AWBZ-markt actief en levert daarnaast ook kraamzorg. Het Centraal Bureau -waar de ondersteunende diensten zijn ondergebracht- is gevestigd in Almelo (Overijssel). De organisatie bevindt zich momenteel in de fase van verdere professionalisering. Om haar ambities ook in de toekomst te blijven realiseren, is TSN thuiszorg momenteel op zoek naar een stevige, daadkrachtige en hands-on HR director die structuur aanbrengt. Voor meer informatie over TSN Thuiszorg, zie ook: www.tsn-thuiszorg.nl
TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN
U bent eindverantwoordelijk voor het HR beleid binnen TSN thuiszorg en sparringspartner voor directie, rayonmanagement en OR. U vertaalt strategie naar het HR businessplan., waarbij u in deze dynamische lerende organisatie nadrukkelijk een procesmanager bent, continue op zoek naar de ideale vorm, waarbij het bedenken, stroomlijnen en implementeren van processen erg belangrijk is. U geeft direct leiding aan de HR Manager en het TSN Zorgcollege ( 4 fte ) en indirect aan 18 medewerkers. ( 10 adm / 10 P& O ) U bent verantwoordelijk voor het standaardiseren en optimaliseren van de HR processen. Verder ontwikkelt u vernieuwend HR beleid en draagt zorg voor effectieve implementatie, bijvoorbeeld op het gebied van Performance Management, Leiderschap en Management Development. U onderhoudt de contacten met de werkgeversorganisaties, de OR en de vakbonden en vertegenwoordigt de belangen van TSN daarin. U bent in staat nieuwe organisaties na fusies te implementeren in de bestaande organisatie, aan zowel de harde als de zachte kant, met behoud van het goede uit de oude cultuur en inbedding in de TSN-cultuur. Harmoniseren van condities hoort hier nadrukkelijk bij. U bent verantwoordelijk voor verdere professionalisering van de HR afdeling en verzorgt de managementrapportages.
COMPETENTIES EN PERSOONLIJKE KWALITEITEN
U heeft een post HBO- of academische opleiding met een stevige HR achtergrond. U heeft minimaal 5 jaar ervaring in een eindverantwoordelijke functie als HR Manager binnen bijvoorbeeld de gezondheidszorg of een commerciële dienstverlener, waarbij u een grote organisatie gewend bent. Als persoon weet u zich staande te houden binnen en dynamische omgeving u bent standvastig, flexibel en stressbestendig. U vormt een stevige gesprekspartner en communiceert soepel met alle niveaus zowel intern als extern de organisatie U neemt verantwoordelijkheid en toont initiatief door uw zelf startend vermogen. U heeft een scherp analytisch inzicht en hanteert een pragmatisch benadering. Verder heeft u aantoonbare ervaring in veranderingsmanagement en beleidsontwikkeling in de diverse HR terreinen. U zet daarbij de lijnen uit en zaken in gang. U beschikt over uitstekende leidinggevende kwaliteiten. Een doorpakker en doorzetter, die een vuist kan maken voor het team, maar dit team tevens kan beschermen, corrigeren en motiveren om zo steeds verder een hecht team te bouwen. In staat de ( HR )organisatie op poten te zetten, processen te organiseren, structuren te brengen, plannen te maken en ook daadwerkelijk uit te voeren, naast de waan van alle dag. In staat om als volwaardig MT lid mee te draaien in het team. Bereidheid tonen om landelijk actief te zijn gezien het landelijke karakter van de organisatie met daarbinnen diverse labels onder de TSN vlag. U bent geïnteresseerd in het speelveld waarin TSN zich bevindt , kunt omgaan met de continue hectiek en beweging in deze bedrijfstak en bent in staat de vertaalslag te maken naar het HR beleid van de toekomst.
ARBEIDSVOORWAARDEN
Bij deze dynamische functie hoort een prima pakket arbeidsvoorwaarden, met daarin een 36 urige werkweek , een eindejaarsuitkering en een lease-auto.
