Vacature: HR Manager parttime

Titel:
HR Manager parttime
Vacature informatie:

Onze klant Aannemersbedrijf Kormelink kent een rijke historie en viert binnenkort haar 100 jarig bestaan als succesvol allround bouwbedrijf dat op meerdere markten actief is en zich breed oriënteert. Dit stabiele familiebedrijf met 75 medewerkers staat voor Kennis, Vakwerk, Betrouwbaarheid, Innovatie en Stabiliteit. In haar samenwerkingsvormen kiest zij ervoor om langdurige relaties aan te gaan, zowel met partners en toeleveranciers, als met haar medewerkers. Aannemersbedrijf Kormelink heeft vestigingen in Rietmolen, Haaksbergen en Bentelo. Aannemersbedrijf Kormelink bestaat uit een mix van jonge talenten en ervaren professionals. Vanwege groei is het essentieel dat de HR aanpak verder wordt geprofessionaliseerd. Vind je het leuk om deze kaders te creëren, laat dan deze uitdagende baan niet aan je voorbij gaan en reageer op onze functie als:HR MANAGER ( +/- 20 uur per week )  

Doel van de functie: Als ervaren HR professional en vertrouwenspersoon zorg je ervoor dat het team van Kormelink aangevuld wordt met de juiste mensen en de medewerkers zich continue blijven ontwikkelen tot de beste professionals in de markt door de juiste ontwikkeling en inzet van HR instrumenten.

Belangrijkste taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden:  Als onderdeel van het organisatiebeleid, ontwikkel je in nauwe samenwerking met de directie het HR-beleid verder en geef je invulling aan de praktische invulling van dit beleid. Speerpunten de komende jaren daarbij zijn:  De juiste samenstelling en uitbreiding van het personeelsbestand. Hiertoe geef je uitvoering aan het werving en selectiebeleid in de ruimste zin van het woord. Je wordt verantwoordelijk voor het opstellen van vacatureteksten, het uitzetten hiervan op relevante kanalen, de contacten met W & S bureaus, het selecteren van kandidaten tot en met een succesvolle aanname. Het bouwen van een succesvolle relatie met hogescholen en universiteiten ten behoeve van de werving van afstudeerders en stagiaires. Het deelnemen aan en vertegenwoordigen van het aannemersbedrijf op carrière- en bedrijvendagen. Het op orde brengen en houden van de HR-basics, zoals digitale dossiers, reglementen, arbeidsovereenkomsten, naleving van wettelijke voorschriften. Het verder ontwikkelen van de beoordelingscyclus en het begeleiden van managers en medewerkers bij het voeren van deze gesprekken waar nodig. Het verder ontwikkelen van ons opleidingsbeleid, het opstellen van de opleidingenmatrix, het opstellen van opleidingsjaarplannen en uitvoering geven aan het gewenste resultaat. Het opstellen van een talentenprogramma, zodat een ieder ‘fit for the job’ is èn blijft. Het verder opzetten en vervolgen van een goed Arbo- en Veiligheidsbeleid. Het ondersteunen van managers en medewerkers waar nodig op je vakgebied en het beantwoorden van eerstelijnsvragen ten aanzien van arbeidsvoorwaarden, reglementen, wet- en regelgeving etc. Het continue meedenken over beleid aangaande personeels- en arbeidsvoorwaarden in lijn met het gewenste ondernemersbeleid voor de toekomst. Het onderhouden van externe contacten en relaties met o.a. opleidingsinstituten, Arbo- deskundigen, werving en selectiebureaus, juristen etc.  

Functie-eisen: Je hebt een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van P&O en inmiddels een jaar of 7 ervaring in een brede functie waar bovengenoemde stappen taken aan de orde zijn geweest. Je kunt de zelfstandigheid van een eindverantwoordelijke HR-baan aan en herkent je in het type ‘hoofd in de wolken, benen in de klei’. Je neemt graag initiatief, bent innovatief, hebt drive en een verbindend en representatief karakter richting mensen. Je vindt net als onze opdrachtgever, persoonlijke ontwikkeling belangrijk, je volgt de ontwikkelingen op je vakgebied op de voet en vertaalt deze, daar waar mogelijk, door naar het aannemersbedrijf . Ervaring in een technische omgeving is een pré, affiniteit met de bouwsector een must. Je bent beschikbaar voor +/- 20 uur per week en weet dit enigszins flexibel in de vullen.

Wat wij bieden: Een nieuwe rol, in een succesvol aannemersbedrijf, dat vol vertrouwen de toekomst van het nieuwe bouwend Nederland tegemoet gaat. In deze rol is volop ruimte voor eigen inbreng en vrijheid van handelen. Je takenpakket is zowel strategisch als operationeel van aard en jij bent de spin in het web. Als sparringpartner van de directie word je volop betrokken en geacht mee te denken.

Solliciteren: Als jij je  herkent in het profiel en kunt voldoen aan de gestelde eisen, verzoeken we jouw C.V. inclusief motivatiebrief, waaruit de geschiktheid blijkt, te mailen aan: caroline@segerink-search.nl  Natuurlijk kun je haar ook eerst bellen voor meer informatie over de functie op 0541- 663454 . Een assessment kan deel uit maken van de procedure. (plaatsingsdatum juli 2015)    

Deelnemer en initiatiefnemer

Quality Reqruiters

Master Courses
met de UT

Segerink Search • Haerstraat 125 • 7573 PA Oldenzaal • T. 0541-663454 • F. 0541-295562 • E. info@segerink-search.nl • KvK 08120013