Light versie

Een goed selectieproces begint in de voorbereiding

Weet wat je zoekt?  Waar moet de organisatie over een aantal jaren staan? Wat betekent dat? Zitten alle selecteurs op een lijn? Wat is de gewenste cultuur en structuur? Hoe moet het proces er uit zien? Waar vinden we kandidaten? Zomaar wat vragen die echt helder moeten zijn. Dit alles moet leiden tot een helder proces en competentieprofiel voor zowel de selecteur als de potentiële kandidaat. En natuurlijk tot de juiste keuze.

Na het bepalen van de werving strategie:

  • Ontvangt u zelf de reacties en  verzorgt u de brievenselectie en afwijzingen.

  • Zelf voert u de eerste selectiegesprekken.

Optioneel is dat u gebruik maakt van de netwerken en bestanden van Segerink Search, waarbij j kandidaten gestimuleerd worden om  te reageren. Eventueel werken we daarbij samen met andere bureaus.

Optioneel is ook om de eindkeuze professioneel te laten begeleiden, d.m.v. procesbegeleiding, competentiegericht interview en/of begeleiding naar een testbureau.

Deelnemer en initiatiefnemer

Quality Reqruiters

Master Courses
met de UT

Segerink Search • Haerstraat 125 • 7573 PA Oldenzaal • T. 0541-663454 • F. 0541-295562 • E. info@segerink-search.nl • KvK 08120013